نصيحة معكوسة: كيف تجذب أفضل الموظفين؟
التاريخ : 2025-01-05
مدة القراءة : 2 دقائق
لو كنت من النشطين في مساحات إكس، أو في عالم التيك توك المختص بالتوظيف، فـ بالتأكيد لاحظت أن معظم النصائح موجهة للباحثين عن عمل: كيف تجد وظيفة الأحلام وكيف تصافح موظف الموارد البشرية دون أن تكسر يده. اليوم تتحول بوصلة المسؤولية قليلًا، لنرى كيف يمكن للشركات جذب موظف الأحلام؟
الخطوات: ** - بسّط طرق التقديم:** لا بأس لو حلمت بالموظف المثالي التي يتتبع الشركة منذ سنوات، ويحلم بفرصة فيها ويتراقص فرحًا حين تتاح فرصة للتقديم ولا بأس لديه بقضاء ساعتين بكتابة كل خبراته مجددًا ويجيب على ألف سؤال؛ لا بأس بالحلم ولكن تذكر أنك تبحث عن كفاءة وليس عن معجب عاطفي؛ لذلك سهل خطوات التقديم، باختصار: "ما بيكتب لك ساعتين إلا الفاضي وأنت تبي الطموح المشغول".
-
اهتم بجودة تجربة المرشح: تواصل بشكل مستمر مع المرشحين منذ تقديمهم طلباتهم. أرسل لهم تأكيدات وتحديثات، حتى لو لم يكن هناك جديد. هذا يُظهر الاحترام ويترك انطباعًا إيجابيًا.
-
اعتبر المقابلات كفرصة للتواصل: اجعل المقابلات حوارًا وليس اختبارًا. درب القائمين على إجراء المقابلات على طرح أسئلة مناسبة والاستماع للمرشحين. وفر لهم فرصة لطرح الأسئلة حول ثقافة الشركة.
- حاول بيع قصة الشركة : جمّل علامتك التجارية بمشاركة قصص موظفين ناجحين، سواء داخل الشركة وترقياتهم أو تطورهم الوظيفي وانتقالهم لجهة أخرى، حاول إعطاء انطباع جيد بأن موظفين شركتك محاطين بالدعم لا بالتهديد.
- التعامل مع الرفض: قدّم ملاحظات شخصية للمرشحين المرفوضين، وعبّر عن تقديرك لجهودهم. لعلك تفتح الباب أمام فرص مستقبلية، فمرشح اليوم المستبعد قد يعود كفاءة مدهشة بالغد.
الصورة الكبرى: تجربة المرشح مهمة لبناء علاقات ومعرفة قيم الشركة. الشركات التي تركز على هذه التجربة ستنجح في جذب أفضل المواهب.
قصص أُخْرى
