التاريخ : 2024-02-29

مدة القراءة : 2 دقائق

قد تُسأل في مقابلة وظيفية في مجال تقنيّ، عن أسئلة ليس لها جواب، مثلًا عن عدد حبات الرمل في الربع الخالي، أو عن سبب وضع البيتزا دائرية الشكل في كرتون مربع وتقصّ بشكل المثلث. "استقعاد"؟ ربما

الاستقعاد يأخذ مسارًا جديدًا:

اتخذت الشركات التقنية مسارًا جديدًا تزيد فيه من التعقيد على المتقدمين، من خلال "تمطيط" عملية المقابلات، بطلب مهام تقنية مرهقة، كتابة أكواد و غيرها خلال المقابلة!

أرقام صادمة:

زادت فترة التوظيف في المتوسط بجميع القطاعات في عام ٢٠٢٣، حيث بلغت متوسط ٤٤ يومًا!  السبب لا يرجع إلى صبر المرشحين فقط، بل "التمطيط" في عمليات المقابلة، وعدم الرد على المتقدمين أو تأخر الاستجابة من جانب أصحاب العمل، وكذلك بسبب طلبات العمل أو التكاليف غير المدفوعة التي يُطلب من المرشحين تنفيذها قبل أخذ قرار التوظيف. ولذا، ترجع الأرقام إلى تحوّل في عملية التوظيف نفسها، لا المرشحين المساكين. 

أُقيل حوالي ٢٦٣ ألف موظف من حوالي ١.٢ ألف شركة تقنية، في عام ٢٠٢٣، وفي العام الحالي ٢٠٢٤، ونحن على مشارف الدخول للشهر الثالث الميلادي، أُقيل كذلك أكثر من ٤٢ ألف موظف تقني حتى الآن….

علما أن بعض المتقدمين للوظائف، يذهبون إلى موقع التوظيف Interviewing.io؛ لإجراء مقابلات تجريبية مع مديري التوظيف في مجال التقنية. وارتفعت صعوبة الحصول على تقييم إيجابي بنسبة ٢٢٪؜ منذ عام ٢٠٢٢، وفقًا لبيانات الموقع نفسه!

الصورة الكبرى:

لم يقتصر استخدام الموظفين لشات جي بي تي على تأدية المهام الوظيفية، بل إن بعض المتقدمين للوظائف، يطلب منه المساعدة، لتجاوز تحديات المقابلة الوظيفية.

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط