التاريخ : 2024-03-16

مدة القراءة : 1 دقائق

خلال الأشهر الماضية تفننت شركات التقنية في تنويع أسباب تسريح الموظفين، فتارة يبرروها بقسوة الاقتصاد، وتارة بالذكاء الاصطناعي؛ "و أسهل مبرر: تقليل تكاليف. علما كتبنا سابقا خبرا عن عبارة أنت مفصول . لم تقتصر موجات التسريح على موظفي القطاع التقني فحسب.

والآن؟

فقد انتقلت العدوى لباقي القطاعات، مثلا نجد نايكي سرحت ١٧٠٠ من موظفيها، مما يمثل ٢٪؜ من إجمالي قوتها العاملة، لـ خفض التكاليف. ونيتها المبدئية توفير ٢ مليار دولار. 

**المستهلك هو السبب في الفصل! **

ألقت نايكي مسؤولية الفصل على تغير سلوك المستهلكين الذين أصبحوا يميلون لدفع أموالهم على التجارب والسفر، ولم تعد المنتجات الرياضية تستهويهم كالسابق.

أسئلة وجودية..

مع موجات الفصل يواجه الموظفون سؤال إن كان التسريح خطأهم أم لا.

وهناك مدرسة انتشرت تقول أن الحل لمواجهة موجات الفصل هذه أن تجعل نفسك "غير قابل للفصل" (Indispensable).

ولكن من يعادون هذه المدرسة يقولون أن هذه الجملة مخادعة، لأنها تضع كل القوة بيد الشركة وأنك يجب أن تفي بكل متطلبات الشركة حتى تصبح "غير قابل للفصل". وبرأي بعض الخبراء هذا مجرد خدعة تنفي قدرتك للتحكم في مستقبلك، كما أنها قد تؤدي لقضاء الساعات الطوال في العمل حتى تصل للاحتراق الوظيفي.

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط