إزالة السلبية من فترات الانقطاع الوظيفية

التاريخ : 2022-03-06

إدارة

مدة القراءة : 1 دقائق

لينكد إن قامت بمبادرة تهدف إلى تقليل السلبية المرتبطة بفترات الانقطاع بين الوظائف في السير الذاتية.

أطلقت لينكد إن خاصية في ١ مارس تحت اسم "الاستراحات المهنية" (Career Breaks).   هذه الميزة تمكن من الاختيار بين ١٣ سببًا محتملًا لفترات الانقطاع المهنية تظهر في الملف الشخصي، منها: إجازات الأمومة، الفجيعة، أو حتى أخذ "سنة راحة".

فهم أفضل للمتقدمين ..

بحسب لينكد إن، القائمون على التوظيف يريدون معرفة أسباب فترات الانقطاع الوظيفية ليكون لديهم فهم متكامل للشخص الذي يفكرون في توظيفه.

ووجدت الإحصائية أنه في عصر التنافس على الموظفين، فنصف الجهات التي تبحث ترى في الأشخاص المنقطعين عن الوظائف كمصدر جيد للكفاءات.

"الموضوع طبيعي جدًا"

  • وجدت إحصائية من لينكد إن أن ما يقارب ثلثي الموظفين (٦٢٪) قد أخذوا استراحة في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
  • وأكثر من الثلث (٣٥٪) ومعظمهم من النساء يرغبون في أخذ إجازة من حياتهم المهنية فى المستقبل.

رأي الخبراء: برأي المسؤولة عن التوظيف سارة لودرز: "أي مبادرة نهدف لتقليل السلبية المرتبطة بالانقطاع عن الوظيفة يجب الترحيب بها. وبالنسبة لي شخصيًا، السبب وراء أي انقطاع وظيفي في شخص ما ليس من شأني ويجب ألا يؤثر على قرار التوظيف".

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط

قصص أُخْرى

البعيدون عن المكتب بعيدون عن الترقيات

هل تعمل من المنزل؟ الحق على عمرك! تواجه الشركات العالمية تحديات جديدة تتعلق بترق...اقرأ المزيد

2024-01-17

كيف أثر الذكاء الاصطناعي على سوق التوظيف؟

منذ ظهور الذكاء الاصطناعي ومعظم الأحاديث حوله لا تكاد تتجاوز كونها تحليلات تنبؤي...اقرأ المزيد

2023-12-26

برامج تساعدك للتقديم لمئات الوظائف في أيام

لعل مرحلة البحث عن وظيفة، من أغث مراحل الحياة، فهي تنافس الوظيفة الحقيقية بالجهد...اقرأ المزيد

2023-11-15

موضة استبدال هدايا الزواج بالمشاركة في البيت الجديد

تنتشر الآن ظاهرة ملفتة للنظر بين الأزواج، حيث يفضلون استبدال هدايا الأدوات المنز...اقرأ المزيد

2023-11-07