إزالة السلبية من فترات الانقطاع الوظيفية


`عن  Francesca Petringa

لينكد إن قامت بمبادرة تهدف إلى تقليل السلبية المرتبطة بفترات الانقطاع بين الوظائف في السير الذاتية.

أطلقت لينكد إن خاصية في ١ مارس تحت اسم "الاستراحات المهنية" (Career Breaks).   هذه الميزة تمكن من الاختيار بين ١٣ سببًا محتملًا لفترات الانقطاع المهنية تظهر في الملف الشخصي، منها: إجازات الأمومة، الفجيعة، أو حتى أخذ "سنة راحة".

فهم أفضل للمتقدمين ..

بحسب لينكد إن، القائمون على التوظيف يريدون معرفة أسباب فترات الانقطاع الوظيفية ليكون لديهم فهم متكامل للشخص الذي يفكرون في توظيفه.

ووجدت الإحصائية أنه في عصر التنافس على الموظفين، فنصف الجهات التي تبحث ترى في الأشخاص المنقطعين عن الوظائف كمصدر جيد للكفاءات.

"الموضوع طبيعي جدًا"

  • وجدت إحصائية من لينكد إن أن ما يقارب ثلثي الموظفين (٦٢٪) قد أخذوا استراحة في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
  • وأكثر من الثلث (٣٥٪) ومعظمهم من النساء يرغبون في أخذ إجازة من حياتهم المهنية فى المستقبل.

رأي الخبراء: برأي المسؤولة عن التوظيف سارة لودرز: "أي مبادرة نهدف لتقليل السلبية المرتبطة بالانقطاع عن الوظيفة يجب الترحيب بها. وبالنسبة لي شخصيًا، السبب وراء أي انقطاع وظيفي في شخص ما ليس من شأني ويجب ألا يؤثر على قرار التوظيف".



المصدر: LinkedIn, Insider, MorningBrew

نُشرت هذه القصة في العدد 507 من نشرة جريد اليومية.