إزالة السلبية من فترات الانقطاع الوظيفية

التاريخ : 2022-03-06

إدارة

مدة القراءة : 1 دقائق

لينكد إن قامت بمبادرة تهدف إلى تقليل السلبية المرتبطة بفترات الانقطاع بين الوظائف في السير الذاتية.

أطلقت لينكد إن خاصية في ١ مارس تحت اسم "الاستراحات المهنية" (Career Breaks).   هذه الميزة تمكن من الاختيار بين ١٣ سببًا محتملًا لفترات الانقطاع المهنية تظهر في الملف الشخصي، منها: إجازات الأمومة، الفجيعة، أو حتى أخذ "سنة راحة".

فهم أفضل للمتقدمين ..

بحسب لينكد إن، القائمون على التوظيف يريدون معرفة أسباب فترات الانقطاع الوظيفية ليكون لديهم فهم متكامل للشخص الذي يفكرون في توظيفه.

ووجدت الإحصائية أنه في عصر التنافس على الموظفين، فنصف الجهات التي تبحث ترى في الأشخاص المنقطعين عن الوظائف كمصدر جيد للكفاءات.

"الموضوع طبيعي جدًا"

  • وجدت إحصائية من لينكد إن أن ما يقارب ثلثي الموظفين (٦٢٪) قد أخذوا استراحة في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
  • وأكثر من الثلث (٣٥٪) ومعظمهم من النساء يرغبون في أخذ إجازة من حياتهم المهنية فى المستقبل.

رأي الخبراء: برأي المسؤولة عن التوظيف سارة لودرز: "أي مبادرة نهدف لتقليل السلبية المرتبطة بالانقطاع عن الوظيفة يجب الترحيب بها. وبالنسبة لي شخصيًا، السبب وراء أي انقطاع وظيفي في شخص ما ليس من شأني ويجب ألا يؤثر على قرار التوظيف".

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط

قصص أُخْرى

كورسات آداب مكان العمل

ثير من الشركات صارت تطلب تدريب لموظفيها الجدد، تدريب على أسلوبهم في النقاش على س...اقرأ المزيد

2024-03-20

٣ أفعال تجعل الشركات تتفادى توظيفك

ما لم تكن من أسرةٍ ثرية، فإن من أكبر التحديات المعاصرة لك ولمعظم الناس هو "الحصو...اقرأ المزيد

2024-03-17

انتقال ثقافة التسريح لكافة القطاعات

خلال الأشهر الماضية تفننت شركات التقنية في تنويع أسباب تسريح الموظفين، فتارة يبر...اقرأ المزيد

2024-03-16

هل أصبح التجاهل من أساسيات التوظيف؟

حملات التسريح والاستقالات الصامتة، إعلانات الوظائف وتكدس المرشحين، وبالنهاية "لا...اقرأ المزيد

2024-03-15