موضة قفز الوظائف

التاريخ : 2021-06-24

إدارة

مدة القراءة : 1 دقائق

أظهرت إحصائية مؤخراً أن ٥٣٪ من الأمريكيين على استعداد لتغيير وظيفتهم إلى قطاع مختلف تماماً إذا أتيحت لهم الفرصة.

رغبة الاستقالات مستعرة

تحدثنا قبل أسبوع عن موجة الاستقالات حول العالم، والمهمة الصعبة لموظفي الموارد البشرية للحفاظ على موظفيهم واستقطاب المهارات الأفضل:

بعض الإحصاءات تقول أن ٥٠٪ ممن يستقيلون يبحثون عن رواتب أعلى، ٣٤٪ منهم يبحثون عن فرص نمو، و ٢٤٪ ملّوا من العمل على الشيء نفسه لمدة طويلة.

ولكن... من سيدرب المستقيلين؟

تقرير ماكينزي وعديد من الخبراء يرون أن الرغبة لا تكفي، وأن المشكلة الكبرى هي إعادة التأهيل "التقني" للمهارات الجديدة المطلوبة (مثل البرمجة، أو تحليل البيانات).

وبدون برامج كبرى لإعادة التدريب، ستكون هناك فجوة حقيقية بين ما يريده السوق وما يملكه الأشخاص.

المختصر: "كان المفترض لهذا الذكاء الاصطناعي أن يأتي بعد خمسة سنوات، لكن الجائحة جعلت ما بعد خمسة سنوات يصل اليوم"، روب فالزون.

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط

قصص أُخْرى

معاناة الجيل زد بين وظائف لا تلبي الطموح وتشاؤم مستقبلي

الجيل الجديد يرى بأنه مُستغل، فبعد "كرف" الدراسة يصطدمون بواقع لا يشبه أحلامهم ل...اقرأ المزيد

2024-05-15

احتدام المنافسة في الأدوية المخفضة للوزن

انتشرت بين الناس في الآونة الأخيرة "هبّة" الأدوية الخاصة بإنقاص الوزن، وهذا مؤشر...اقرأ المزيد

2024-05-12

قانون ديل: تشتغل من بيتك؟ ما فيه ترقيات

قررت شركة ديل، المصنعة للحواسيب، والتي فرضت سياسة العودة إلى المكتب في شهر فبراي...اقرأ المزيد

2024-03-24

٣ أفعال تجعل الشركات تتفادى توظيفك

ما لم تكن من أسرةٍ ثرية، فإن من أكبر التحديات المعاصرة لك ولمعظم الناس هو "الحصو...اقرأ المزيد

2024-03-17