البعيدون عن المكتب بعيدون عن الترقيات

التاريخ : 2024-01-17

مدة القراءة : 1 دقائق

هل تعمل من المنزل؟ الحق على عمرك! تواجه الشركات العالمية تحديات جديدة تتعلق بترقية الموظفين العاملين بنظام العمل عن بُعد. حيث بيّنت دراسة أن نسبة الترقيات للموظفين العاملين بنظام العمل عن بُعد منخفضة بنسبة ٣١٪؜ مقارنة بالموظفين العاملين في المكاتب التقليدية.

استراتيجيات الشركات:

انقسمت الشركات نحو توجهين مُختلفين بشأن تعزيز فرص الترقية للعاملين عن بُعد 🙅🏽: ١/ البعض كرّسوا الجهود عن طريق توظيف فنانين مشهورين؛ لزيادة الحماس والانتماء، بين الموظفين وتعزيز روح الفريق، وكذلك المساهمة في الأعمال الخيرية كوسيلة لتعزيز سمعتها. ٢/ والبعض الآخر، اتبعوا استراتيجية مختلفة، وذلك بتأخير ترقية الموظفين العاملين عن بُعد بهدف تشجيعهم على العودة إلى المكتب.

سياسة الشركات العالمية:

وضحت دراسة أجرتها شركة KPMG أن حوالي ٩٠٪؜ من الرؤساء التنفيذيين يرون أنه يجب منح الموظفين العاملين في المكتب زيادات في الرواتب وترقيات ومهام أفضل.
تفرض شركة أمازون سياسة العمل في المكتب لثلاثة أيام في الأسبوع، وتمنع الترقيات لمن لا يلتزم بهذه السياسة، يعكس القرار رؤية الشركة بأن العمل في المكتب يعزز فرص الترقية والتقدم في الوظيفة.

الصورة الكبرى:

مع وجود الجدل واختلاف الدراسات حول إنتاجية كلا الفريقين، تشير استطلاعات الرأي إلى أن الموظفين العاملين بنظام العمل عن بُعد “كفو وما عليهم قاصر” بل يظهرون مزيدًا من الكفاءة والإنتاجية في بعض الحالات.