التاريخ : 2023-08-24

عقار

مدة القراءة : 2 دقائق

العديد من القطاعات تعاني من صعوبة في استقطاب الكفاءات، فإن كنت تحتاج لموظف جيد بحق وتعلم بأن العروض الوظيفية تنهال عليه، ولكن لا يمكنك المزايدة على عروض الرواتب التي يتلقاها، هناك حل أبسط: اعفه من عناء البحث عن مسكن!

تجربة ملهمة 

السلك التعليمي في الولايات المتحدة يشتهر بأسوأ الرواتب خصوصًا للمعلمين، وفي ذات الوقت يحتاج لاستقطاب كفاءات متميزة، إذن؛ كيف يمكن جذب موظف متمكن بالحد الأدنى من الأجور؟ 

لنأخذ خطوة للوراء: 

• هناك أكثر من ٣٦ ألف شاغر تعليمي 
• قيمة إيجار شقة بغرفة نوم واحدة ارتفع بنسبة ٢٢٪؜ 
• قيمة المنازل ارتفعت بنسبة ٤٠٪؜ 

حسنًا، تشير الأرقام بوضوح لأن المعلمين يواجهون تحديات حقيقية بتأمين ميزانية لمسكن لائق، على الجانب الآخر معظم المدارس تمتلك أراضي معفية من الضرائب + دعم حكومي + علاقات مع مؤسسات غير ربحية. ومن هنا تجلى الحل! على المدارس تسخير مواردها لتوفير حلول سكنية للمعلمين.

جدوى الفكرة

حين يتلقى أي معلم عرضًا وظيفيًا من مدرسة ما، فهو يحسب التكاليف المعيشية التي يمكن تغطيتها بهذا الراتب، لذا حين توفر المدرسة حلولًا سكنية لمعلميها فهي تختصر عليهم الجزء الأكبر من التكاليف.  وحتى الآن تجارب المعلمين الذين يعيشون بهذه المجمعات السكنية إيجابية، والعديد من المقاطعات في كاليفورنيا وأريزونا ونيومكسيكو وتكساس وغيرها بدأت بالفعل بتنفيذ مشاريع الإسكان أو رسمت خطة لبدء التنفيذ في أقرب وقت. 

الصورة الكبرى:

ليست الفكرة حصرًا على قطاع التعليم، بل هي تجربة يمكن تعميمها، فمشكلة الإسكان معضلة عالمية، ولعل توفير الحلول السكنية هي الورقة الرابحة التي تمكن المؤسسات من الفوز بأفضل الكفاءات.

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط