التاريخ : 2023-10-29
مدة القراءة : 2 دقائق
تسعى الشركات لاستقطاب ألمع المواهب، فكما ذكر تقرير Gallagher في عام ٢٠٢٣م، فإن أولوية المشاريع هي استقطاب المواهب قبل تحقيق الأرباح. ولجذب هذه العقول، يتحتم على المشاريع تقديم ما هو أكثر من الإجازات المدفوعة. فبحسب بلومبيرج، تُقدم أغلب الشركات مزايا متعددة تتراوح بين العناية بالأطفال، وبدل المواصلات، والعمل عن بعد، ولكن القليل منها يُلبي احتياج الموظفين في خدمة العناية بكبار السن وذوي الإعاقة.
تقترح الدراسات بأن عدد مقدمي الرعاية الأمريكيين في نقصان، وأن الشعب الذي يشيخ سيُكلّف ما يُقارب من ٢٩٠ مليار دولار سنويًا بحلول ٢٠٣٠م، في حين أن ١٢٪ من الشركات فقط تُقدم خدمات العناية بكبار السن، على الرغم من أن هذه النقطة لها أهمية كبيرة في حياة الموظف.
تأسست الشركة الناشئة Wellthy لتقديم حلول لمعضلة الأمة التي تشيخ بتوفير خدمات الرعاية لموظفي الشركات الضخمة، مثل: ميتا وBest Buy. تجري آلية التعاون بدفع الشركات بمتوسط ٤-٦ دولار عن كل موظف، وذلك مقابل أن تُسهل Wellthy رعايتهم لأحبائهم ابتداءً من الوصول لقاعدة واسعة من مقدمي الرعاية، مرورًا بمراكز العناية الصحية، وانتهاءً بإجراء المقابلات مع المساعدين المنزليين نيابةً عن الموظف. صرّح رئيس الموارد البشرية لشركة هيلتون لبلومبرج، بأن المنصة وفرت ٢٠ ألف ساعة لموظفيها والبالغ عددهم ٤٩ ألفًا خلال أقل من عام. كما وفر ٩٠ ألف موظف في شركة Best Buy ما يُقارب ٦٠ ألف ساعة عمل خلال عامين.
في الوقت الذي تسعى فيه الشركات لاستقطاب ألمع العقول بتوفير ميزات جذابة مثل: تجميد البويضات، وعلاج صعوبات الإنجاب، وخدمات الصحة النفسية، فقد تكون هذه هي البداية لتقديم خدمات العناية لأحباب الموظفين المرضى.