يشهد قطاع التوظيف في سوق التقني تحديات كبيرة، ففي عام ٢٠٢٢، فصل حوالي ١٦٥ ألف موظف عن العمل، وصل الرقم هذا العام إلى أكثر من ٢١٢ ألفًا، مما يدل على الحالة الصعبة التي يمر بها السوق، وفقًا لموقع Layoffs.fyi. 

آثار وتوقعات:

يؤثر هذا الوضع على قدرة الموظفين التفاوضية في مجال الرواتب، مما دفع بعضهم إلى النظر في جوانب أخرى من العمل، مثل: كالنمو المهني، وتحسين جودة الحياة المهنية والشخصية، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.

وفي دراسة مؤخرة لأفراد مجتمع منتدى مجهول للمهن التقنية يُسمّى بـ بلايند "Blind"، تبين أن ٥٦٪؜ من الموظفين في مجال التقنية، مستعدون للعمل براتب مماثل أو أقل في وظيفة جديدة، طالما تلبي حاجاتهم الأخرى غير المتوفرة في وظيفتهم الحالية.

يسعى الموظفون في التقنية لتحقيق بعض الحاجات، من ضمنها:

• مواجهة الأوضاع السوقية الصعبة.
• تحسين ثقافة الشركة وتوازن العمل والحياة.
• تفضيل العمل عن بعد أو في بيئة عمل مختلطة.
• توفير فرص النمو المهني.

كندا تقنص الفرصة!

تسعى كندا إلى استغلال الوضع السلبي في وادي السيليكون لجذب المزيد من الموظفين الرقميين العابرين للحدود، فهي تمتلك طبيعة خلابة، وشعبا ودوداً. 

الصورة الكبرى:

في المواجهة بين الموظف والشركة، يظهر أن شركات التقنية أصبحت قوية، خصوصًا بعد التقدم في تقنية الذكاء الاصطناعي.