التاريخ : 2022-09-18

ابتكار

مدة القراءة : 1 دقائق

كبرى الشركات تتنافس على اصطياد أفضل المواهب من حديثي التخرج، والبنوك تنفق أموالًا طائلة على الرواتب والامتيازات. 

امتيازات جديدة

بالنسبة لـ Citigroup فالرهان مختلف لاستقطاب الكفاءات، فبغض النظر عن الرواتب، سيحصل موظفو سيتي قروب المستقبليون على رحلات تدريب في شواطئ ملقا والكثير من اللحظات الممتعة. 

الخبر؟

قبل عدة أيام بدأ برنامج سيتي قروب التدريبي لنحو ٢٧ شخصًا، وسيستمر البرنامج لمدة عامين في أجمل شواطئ أسبانيا. والهدف من البرنامج هو تنمية مهارات الموظفين في بناء الأولويات والموازنة بين الحياة والعمل. 

رواتب أقل .. لكن حياة أفضل

تم جدولة البرنامج بثمان ساعات عمل يومية لخمس أيام بالأسبوع، وهذا الجدول يتباين بشكل كبير بين حديثي التخرج أو المبتدئين في بقية مؤسسات وول ستريت، والذين يحصلون غالبًا على جداول مرهقة تفتقر للراحة بشكل كبير. من جانب آخر تبلغ أجور محللي ملقا المستقبليين نحو ١٠٠ ألف دولار سنويًا، وهو نصف المرتب الذي يحصل عليه نظراؤهم في الأماكن الأخرى. ولكن بالرغم من ضعف مرتباتهم مقارنةً بغيرهم إلا أن عدد طلبات التقدم للبرنامج تجاوز ٣٠٠٠ طلب. 

الصورة الأكبر:

خلّف العمل الشاق في البنوك كمًا هائلاً من الخسائر العقلية والجسدية للموظفين الجدد، حيث بلغت عدد ساعات عمل محللي جولدمان ساكس الجدد نحو ٩٥ ساعة بالأسبوع، مما دفع البنوك لإعادة النظر في برامجها المقدمة.

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط