حقيقة نظام الإجازات اللامحدودة


`كيف Giphy

نظريًا، أن يكون لديك عدد أيام إجازة مدفوعة مفتوحة حلم لأي موظف: تخيل الراحة النفسية من إمكانية أن تأخذ إجازة بدون قلق استنفاد رصيد الإجازات. والآن العديد من الشركات التقنية تقدم هذا كأحد مميزات التوظيف لديها.

وبحسب تقرير من ديلويت فالموظفون يفضلون عدد إجازات لا محدود على زيادة في الراتب مقدارها ١٠٪!

ولكن..

بينما الفكرة الأساسية من نظام الإجازات المفتوحة هو تقليل الاحتراق الوظيفي، لكن الأرقام تقول أن من يعمل في الشركات التي تقدم نظام إجازات لا محدودة يأخذون إجازات أقل من غيرهم.

السبب؟

كل مقر عمل يختلف في نظرة ما هي "المدة المقبولة" للإجازة. وبدون عدد واضح لأيام الإجازات، الموظف يقرر بنفسه إن كان يستطيع أخذ إجازة أم لا، وعدد الأيام المعقولة للإجازة، وقد تقلل هذه الطريقة من عدد أيام الإجازة التي يأخذها الموظفون فعلًا.

الأهم..

.. أن عدد أيام إجازة لا محدود يعني أنه لن يكون هناك تعويض مادي عن عدم أخذ أيام إجازة عند الخروج من الشركة.

المختصر: نظام الإجازات اللامحدودة ليس ميزة، بل هو مجرد قانون إجازات قد تكون له مميزات مثل مرونة الإجازات ولكن بدأت ظهور عيوبه عند التطبيق.



المصدر: Deloitte Insights, MorningBrew

نُشرت هذه القصة في العدد 486 من نشرة جريد اليومية.