منصة نشرات بريدية - ليست جريد - قررت إلغاء جميع المسميات الوظيفية بعد خلاف على لقب "مدير"، فـــ وش السالفة؟

١٥ ساعة ضاعت بسبب لقب!

بدأت القصة في شركة Beehiiv المتخصصة في إنشاء النشرات البريدية؛ عندما اشترط مرشح جديد الحصول على لقب "مدير" للانضمام إليها، فوافقت على طلبه.  خلال ساعة واحدة فقط، موظف آخر يؤدي مهام مشابهة استنكر وقال: "خير إن شاء الله!" أو بما معناه، لماذا يحصل المرشح الجديد على لقب أعلى منه؟ وامتدت "خير إن شاء الله!" إلى كافة أقسام الشركة وتسبب الكثير من الخلافات.  وبعد أكثر من ١٥ ساعة في اجتماعات ومفاوضات حول المسميات والرواتب؛ قال مؤسس الشركة ورئيسها التنفيذي تايلر دينك: "مع نفسكم"، وقرر إلغاء المسميات الوظيفية لنحو ١٣٠ موظفًا، بمن فيهم هو شخصيًا!

أسماء المناصب بعد القرار؟

تم الاكتفاء بتعريف الموظفين بحسب أقسامهم، على سبيل المثال: أحمد تسويق، بشرى إدارة، سلطان مبيعات، مع إضافة لقب «قائد» لمن يشرف على آخرين، ويمكن للموظفين استخدام مسمياتهم الوظيفية عند التعامل مع جهات خارجية.  الشركة أكدت أن القرار لن يؤثر في الرواتب والمزايا، وأن فرص التطور الوظيفي ستعتمد على مسؤوليات الموظفين ومساهماتهم. وبحسب الرئيس التنفيذي، كانت ردود فعل معظم الموظفين إيجابية، رغم اعتراض البعض.

القرار بين النجاح والمخاطر

مع استمرار نمو الشركة، يخشى مؤسسها تايلر دينك أن تؤدي زيادة المناصب الإدارية والاجتماعات إلى إهدار وقت الموظفين بدلًا من استثماره في خدمة العملاء. لكن أستاذ الإدارة إريك أنيسيتش يحذر من أن إلغاء المسميات الوظيفية قد يجعل مسؤوليات الموظفين أقل وضوحًا، ويؤدي إلى خلافات حول الصلاحيات داخل الشركة.