أصبحت أدوية إنقاص الوزن ميزة وظيفية لها شعبية كبيرة، حيث صرّح ما يقرب من ثلث العمال بأنهم مستعدون لتغيير وظائفهم للحصول على تغطية تأمينية لأدوية GLP-1 ( أدوية تحاكي هرموناً معوياً يساعد على تنظيم السكر وتقليل الشهية).

حتى أن بنك أوف أمريكا ينفق عليها ٢٥٠ مليون دولار أو أكثر سنوياً لتوفير هذه الأدوية لموظفيه ضمن التغطية التأمينية. كجزء من حزمة رعاية صحية ورفاهية أوسع تتجاوز قيمتها ٢ مليار دولار سنوياً للموظفين داخل البنك، الذي تبلغ قيمته السوقية ٤٣٦ مليار دولار.

٦٠% من الشركات توفر أدوية إنقاص الوزن لعلاج السكري فقط

خلال الأعوام القليلة الماضية، شهدت أدوية إنقاص الوزن مثل Ozempic وWegovy وZepbound إقبالاً واسعاً في سوق الرعاية الصحية. والآن، أصبحت أدوية GLP-1 التي صُممت في الأصل للمساعدة في ضبط مستويات السكر في الدم لمرضى السكري من النوع الثاني جزءاً ثابتاً في حياة ملايين الأمريكيين. ووفقاً لتحليل حديث أجرته مؤسسة Gallup فإن حوالي ١١% من البالغين في الولايات المتحدة يأخذون هذه الأدوية لغرض إنقاص الوزن، في قفزة حادة مقارنةً بـ ٣% فقط قبل عامين.

كما أظهرت دراسة حديثة أجرتها المؤسسة الدولية لخطة منافع الموظفين أن ٦٠% من جهات العمل توفر تغطية أدوية GLP-1 لعلاج مرض السكري فقط، وما يُقارب حوالي ٣٦% يغطونها لكل من السكري ولأغراض إنقاص الوزن.

شركات تقدم عروض لموظفيها . . .

تُعد هذه الأدوية ميزة مطلوبة بشدة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها؛ حيث قال حوالي ٣٠% من العمال أنهم مستعدون لتغيير وظائفهم إذا كان ذلك سيضمّن لهم تغطية تأمينية لهذه الأدوية، وفقاً لمسح أجرته شركة وساطة التأمين NFP.

وشركات تسحب العروض . . .

• شركة إتش سي إيه للرعاية الصحية (HCA Healthcare): أوقفت التغطية اعتباراً من يناير الماضي (يناير ٢٠٢٦م)، مع استمرار تغطيتها لمرض السكري فقط.
• شركة سيغنا (Cigna): أوقفت دواء Wegovy وZepbound لموظفيها اعتباراً من يوليو الماضي يوليو ٢٠٢٦م.
• توجه الشركات الكبرى عامةً: تخطط أكثر من ٢٥% من الشركات الكبرى لتشديد شروط التغطية خلال عامي ٢٠٢٦م ٢٠٢٧م.

الصورة الكبرى:

تكلفة الدواء هو المحرك الأساسي في قرارات أصحاب العمل، ففي عام ٢٠٢٦م أفاد المشاركون في مسح المؤسسة الدولية لخطة منافع الموظفين بأن هذه الأدوية شكلت ١١,٤% من إجمالي المطالبات التأمينية السنوية، قفزاً من ٦,٩% في عام ٢٠٢٣م.