التاريخ : 2025-07-30

مدة القراءة : 3 دقائق

سمعنا بـ "الاستقالة الصامتة" وشهدنا ظاهرة تأييد "العمل على قدّ الراتب" وتنبأنا في أواخر عام ٢٠٢٤م بالتحديات التي ستهدد بيئة العمل في عام ٢٠٢٥م، لكن "الاستقالة الانتقامية"؟ هذي جديدة! كان الموظف غير الراضي في السابق “يتحلطم” في داخله، ويشتغل بنص طاقته حتى "يفرجها الله" ، أمّا اليوم؟ اختار كثير منهم الخروج من الباب اللي يوسع جمل.. لكن مع قليل من "صبخة باب" بطريقة درامية تعوّض حُرّ ما عاشه.🚪💥  

حدّثني عن "الاستقالة الانتقاميــة" ولا حـــرج🫷🏻

يقول قانون نيوتن الثالث: "لكل فعل رد فعل مساوٍ له في المقدار" وهذه الظاهرة الجديدة ما هي إلّا ردة فعل على التجارب السلبية في العمل، مثل عدم التقدير، والإرهاق عند العمل بالإجبار، فتجد المنتقم -أعانه الله- ينتقم على جانبين: الأول انتقام في الاستقالة، والثاني انتقام في التقديم على الوظائف الجديدة أو ما يُعرف بـ "التقديم الغاضب".

القشّة التي قصمت ظهر الـبعـ🐫 ـــيــر

٩٣٪؜ من الموظفين بدوام كامل ليسوا راضين في وظائفهم الحالية، و ٢٨٪؜ يتوقعون "انتقامهم" في أماكن عملهم خلال هذا العام، وأكثرهم من مجال التسويق والإعلان، وتقنية المعلومات، والإعلام والترفيه. مع الأسف أن السبب ليست "قِشّة" وإنمّا "كومة قَشّ" تُلخَّص بالتالي:  رواتب منخفضة، نكران جميل، نسيان تقدير، انعدام فرص التطوّر والنمو المهني. باختصار؟ عندما تشعر أنك أنت والجدار سِيّان..😔

إيّـاكِ أعني واسمعي يا جــــــارَة! 🤌🏻

لا حاجة للاندهاش عندما يستقيل موظف ما بانتقام، ففعلته تلك سبقتها إشارات إنذار تُنبأ باحتمال اتخاذه قرار الاستقالة الانتقامية، منها: - نقص الشفافيــة حول فرص الترقيــــة والتطــور المهنــــــي. - عدم القدرة على اكتشاف هدف لمكانته ومعنى لوظيفتــه. - تفاقــم الصراعــات بين زملائــه مع استنفــــاذ حلـــول الأرض. - انخفاض مشاركتـه في الأنشطـة خارج مهامــه الأساسيـــة.

سَمعـت.. فما الحـــل؟ 🥲

الحل المختصر؟ اعكس النقاط الأربع السابقة إذا صباحك طويل؟ فهذه نصائح عملية من مديرة موارد بشرية: - اقتنص إشارات الإنذار مُبكرًا🎯: الاستقالة لا تحدث بين عشية وضُحاها، لذا راقب انخفاض الحماس، وتكرار التأخير، أو قلة الإنتاجية.

• ابنِ جبل الثقة رملةً رملة⛰️: لا تعد وتخلف، وكُن "قدّ كلمتك"، حتى لو كانت وعود بسيطة.

• كافئ المجهود.. وليس النتيجة فقط🎁: امدح بالاسم وخُصّ الشخص بالعمل الذي فعله صغيرًا كان أو كبيرًا، وقدّر الليالي التي سهرها أكثر من الملف الذي سلّمه.

• لا تكن أنت والهموم عليه🌪️: خفف الإرهاق النفسي قدر الإمكان، خصوصًا مع الجيل زد اللي يشوف التوازن النفسي والمرونة أهم من المسميات أو الترقيات، فلا ترسل رسائل بريدية آخر الليل، ولا تذكّر الموظف في نهاية الأسبوع بعمله طيلة الأسبوع من خلال إشعار هنا وهناك في سلاك أو نوشن، وشجّع على أخذ راحة مستقطعة والاستمتاع بالإجازات.

النهاية النهائية.. للاستقالة الانتقامية 🚨

الاستقالة الانتقامية هي نتيجة فوضى طويلة تجاهلت احتياجات الناس في الشغل. ولذلك جريد تقول: اللي يستقيل وهو ساكت وكافّ خيره وشرّه يمكن يرجع.. لكن اللي يستقيل بانتقام؟ هذا حاجز تذكرة ذهاب بلا عودة. 

🔖 أنت أيُّها القارئ… نعم أنت ذاتك، فكّرت بالاستقالة الانتقامية؟  إليك نصيحـة فيها من خيــر الكلام ما قَـلّ ودلّ: "إنمّا الأعمال بالخواتيم"

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

X

انسخ الرابط