فكرة مصادفة مديرك خارج أوقات العمل، أصبحت نادرة إلى حدٍ ما، ليس بسبب كبر المدن وتوسعها، وكثرة الأماكن والمحلات؛ بل لأن مسكن أصحاب الرواتب العالية، كالمدراء والرؤساء التنفيذيين، في مناطق مختلفة عن ذوي الدخل المتوسط والمنخفض، فشمال الرياض على سبيل المثال، مثل الملقا وحطين، يسكن فيها “اللي جيوبهم مليانة”.

فروقات بين المدراء والموظفين:

ازدادت نسبة الموظفين الذين يعملون تحت إدارة مديرين يعيشون في مدن أخرى بشكل ملحوظ منذ التحول إلى العمل المختلط والعمل عن بُعد، فوفقًا لتحليل جديد أجرته شركة ADP لبيانات ١.٣ مليون موظف أمريكي، فإن ٣١٪؜ من الموظفين في يوليو ٢٠٢٣م كانوا تحت إدارة مدير يعيش في مدينة أخرى، مقارنةً بنسبة تتراوح بين ٢٢٪؜ و ٢٣٪؜بين عامي ٢٠١٦م و٢٠٢٠م.

الحال الراهن:

أدى التحول إلى العمل عن بُعد إلى قيام الشركات بتوظيف موظفين في وظائف ذات رواتب منخفضة في مناطق “عادية”، بينما توظف موظفين في مناصب ذات رواتب عالية في مناطق “كشخة” مرتفعة القيمة. يخشى البعض من أن يؤدي هذا إلى تفاقم التفاوت في الثروة بين المناطق الجغرافية المختلفة، ويجعل بعض المدن الكبرى غير قابلة للسكن لأي شخص لا يشغل منصب إداري أو أعلى.

الصورة الكبرى:

“فرق الرواتب” له تأثير حتى في الجغرافيا السكانية!