التاريخ : 2023-12-28

اتجاهات السوق

مدة القراءة : 2 دقائق

تشهد الفترة النهائية من العام, ظاهرة متزايدة ومثيرة للجدل، فما بين "فصل موظفين" و "توظيف جُدد" تدور الشركات في حركة فصل وتعيين.

بالأرقام:

• شركة كروز Cruise: فصلت ٩٠٠~ موظف، أي قرابة ٢٤٪؜ من موظفيها.
• شركة إتسي Etsy: فصلت ما يُقارب ١١٪؜ من موظفيها. 
• شركة هاسبرو Hasbro: فصلت ١١٠٠ موظف، حوالي ٢٠٪؜ من موظفيها، وألغت ٨٠٠ وظيفة في وقت سابق.
• شركة سبوتيفاي Spotify: فصلت ١٥٠٠ موظف، ما يعادل ١٧٪؜ تقريبًا من موظفيها.

طيب أنا موظف كويس؟

أسباب الفصل لا تنحصر على جودة أدائك، بل ترجع إلى عدة جوانب، منها: - تحسين الأرقام المالية للشركة، حيث يمكن لتقليل عدد الموظفين أن يساهم في خفض التكاليف العامة وتحسين الكفاءة العملية. -  تقارير الأداء السنوية للشركة، مما يزيد من فرص الحصول على تمويل إضافي أو جذب المستثمرين.  - الحاجة إلى تحويل القوى العاملة لمواكبة التطورات التقنية.

بس له أثر سلبي!

لعلّ الشركات العالمية تنظر إلى الجزء الممتلئ من الكأس، ولا تنظر للمساحة الكبيرة الفارغة، المؤثرة على الكمية الإجمالية. حركة فصل الموظفين لها سلبيات كذلك، منها: -  صدمة للموظفين وتقليل الروح المعنوية في مكان العمل. وهذا من شأنه أن يؤثر سلبًا على أداء والتزام الموظفين الباقين، فاستمرارك غير مضمون، وقد تكون الموظف المفصول العام القادم!

• انعدام المسؤولية الاجتماعية للشركات وزيادة عدم الاستقرار الاقتصادي؛ إن وجّه اللوم للظروف الاقتصادية العامة.

كل مشكلة لها حل:

لتجنب التداعيات السلبية التي قد تنشأ عن فصل الموظفين، ينبغي على الشركات أن تولي اهتمامًا خاصًا بتطوير استراتيجيات؛ للحفاظ على الموظفين. بعض الحلول المُقترحة:

١- بيئة عمل صحية: تشجيع الموظفين ومساعدتهم على التفوق، والاعتراف بالإنجازات، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون، وتوفير مرونة في جدول العمل.

٢- التطوير والتمكين: تقديم برامج تدريب وتطوير مستمرة للموظفين، لتعزيز مهاراتهم وزيادة قدراتهم القيادية. وتوفير فرص للنمو المهني والترقيات الداخلية.

٣- المكافآت والحوافز: العمل على برامج مكافآت تحفّز الموظفين على تحقيق الأهداف، يشمل ذلك المكافآت المالية، والترقيات والإجازات المرنة. 

٤- التوازن والمرونة: تقديم خيارات مرنة للعمل، مثل العمل عن بُعد -خصوصًا مع زحمة الطرق-.

الصورة الكبرى:

جميعنا لا نودّ أن نُفصَل، أو نَفصِل موظف متفاني، ودور الشركات هُنا هو تبنّي ممارسات تعزز المسؤولية الاجتماعية. والروح المعنوية في مكان العمل؛ لتخفيف التأثير السلبي المحتمل وتحقيق النتائج المرجوة.

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط