تنافس الشركات على خبراء الذكاء الاصطناعي

التاريخ : 2023-08-17

تقنية

مدة القراءة : 2 دقائق

في حين تتعالى أهمية مهنة "الطبيب" و "المهندس" عند والديك، هناك مهنة أخرى في طريقها للانضمام لقائمة ألقاب الوظائف التي ستنال على استحسانهم، وهي مهنة: "كبير مهندسي الذكاء الاصطناعي".

الجديد:

أحاديث الذكاء الاصطناعي وإمكانياته تتصدر المجالس كأحد أكثر المواضيع إثارة للجدل من سنوات، لكن غالبًا حسم الجدل! إما أن تستعين بأفضل الكفاءات في الذكاء الاصطناعي، أو تواجه الخروج من السوق.

"الوظيفة تدور عليك مو أنت تدور عليها"

جزء كبير من فزع الشركات الحاصل "ورميها لكل أوراقها" دفعة واحدة هو تأخرهم بإدراك مدى حاجتهم لمتخصصي الذكاء الاصطناعي، ونتيجة لهذا الفزع نرى الشركات تبحث عن متخصصي الذكاء الاصطناعي بكل الطرق، ولشدة ندرة المتخصصين فمعظم الشركات تتعاقد مع خبراء بشكل مؤقت حتى تجد موظفين بدوام كامل، فما بين الربع الأخير من عام ٢٠٢٢ حتى الآن شهدت منصة Upwork للعمل الحر زيادة إعلانات التعاقد مع مهندسي الذكاء الاصطناعي بـ ٩أضعاف. 

لمحة عن الرواتب:

المختصون بمجال الذكاء الاصطناعي، ذو الخبرة العالية، يُعَدّون نادرين، مما جعلهم سلعة مطلوبة في السوق، ويُمكن لخبير الذكاء الاصطناعي أن يتوقع راتبًا سنويًا قدره:

  • ٢٨٥ - ٤٢٧ دولار، لمنصب مهندس رئيسي على منصة الذكاء الاصطناعي في شركة برمجيات HubSpot.
  • ٢١٠ - ٣٥٨ دولار، لمنصب مدير هندسي في تيك توك لتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي لتحقيق الربح. 
  • ٩٠٠.٠٠٠ دولار، لمنصب مدير المنتجات في فريق تعلم الآلة في منصة نتفليكس.

الصورة الكبرى: 

لعل الرواتب الخيالية والعروض الوظيفية متزاحمة الميزات ليست سوى فقاعة ناتجة من قلة المعلومات، فالشركات لا تعلم بعد لأي مدى يمكنها الإستفادة من خبراء الذكاء الاصطناعي وما إذا كان يمكنها التعويل على موظفيها العاديين لقيادة التحول الرقمي.  بالإضافة إلى أن جولدمان ساكس يتوقع أن التقنية المشابهة لتشات جي بي تي "ChatGPT" يمكن أن تتسبب جزئيًا أو حتى كليًا في أتمتة ٣٠٠ مليون وظيفة بدوام كامل حول العالم، فما مصير تلك الوظائف، وما المستقبل الذي يحمله ذلك المجال؟  

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط

قصص أُخْرى

برامج تساعدك للتقديم لمئات الوظائف في أيام

لعل مرحلة البحث عن وظيفة، من أغث مراحل الحياة، فهي تنافس الوظيفة الحقيقية بالجهد...اقرأ المزيد

2023-11-15

أصحاب الياقات الجديدة

لعقود من الزمان كانت القوى العاملة الأمريكية مقسمة بحسب ألوان ياقاتها: فمصطلح أص...اقرأ المزيد

2022-04-21

إزالة السلبية من فترات الانقطاع الوظيفية

لينكد إن قامت بمبادرة تهدف إلى تقليل السلبية المرتبطة بفترات الانقطاع بين الوظائ...اقرأ المزيد

2022-03-06

توظيف المتشابهين VS توظيف المختلفين

من الصعب تعريف ثقافة الشركة، ولذا تقوم الشركات بوضع "رسالتها" في جمل غامضة لا يف...اقرأ المزيد

2021-10-14