كيف تواجه مديرك السيء؟
التاريخ : 2023-03-27
إنتاجية
مدة القراءة : 2 دقائق
يصعب قبول النقد والملاحظات إن وُجّهت لصديق أو زميل، فكيف إذا كانت موجهة لرئيس عملك أو مديرك؟ قليل من الموظفين من تمر عليه مسيرته الوظيفية، من دون أن يضطر لمواجهة مدير سيء، قد يكون مغفلاً، أو تافها، أو سطحياِ، قد تكون المواجهة، معارضته في رأي، أو تتعدى صلاحياته كما يتصور.
خطوات مساعدة: 1. فكّر بعُمق: ما الأمر الذي يفعله مديرك من شأنه أن يقلل ازدهارك ونجاحك أو نجاح زملائك؟ 2. تحقق من لُب المشكلة: ناقش مشكلتك مع صديق أو فرد من أفراد العائلة أو مرشد حكيم، شخص منطقي لا يرتبط بعملك أو مديرك بصلة، مع تحديد مخاوفك دون مبالغة وبوجهة نظر حيادية. 3. دوّن واكتب: إن دونت مخاوفك على الورق، فستكون أكثر دقة، كن محترما ومباشرًا في كلامك، كما لو أنك ستشارك تلك المسودات والأوراق مع شخص آخر. 4. اشرح وفصّل: إيّاك أن تتهم، فإن وجهت تُهمة إلى شخص ما -حتى وإن كانت حقيقية- فأنت تضع الشخص في حالة دفاع، سواء إن اتهمته بعمله أو نزاهته أو حتى إن شككت في شخصيته، كن محايدًا ومُحددًا، ومباشرًا ومُفصّلًا، وفي ذات الوقت منطقي وغير عاطفي في صياغتك وكلامك. 5. اعرض الحلول: فلا أحد يود أن يسمع مشاكل وانتقادات دون تقديم حلول محددة أو نهج بديلة. 6. بادر: وضّح أنك تريد أن تكون جزءًا من الحل؛ لأن الأشخاص الذين توجّه إليهم النقد، عادة ما ينتقمون أو يكفون عن العمل. 7. تابع: اطلب محادثة شخصية تتابع فيها الموضوع، ستمنحك هذه الخطوة معرفة، هل المشكلة قابلة للحل أو لا. 8. أعطهم فرصة: التغيير صعب، مع ذلك راقب الموضوع ما إن كانت المشكلة قد حُلّت أم لا، وإن لم تتم، وتُحلّ ،فذكرهم بأدب وأعطهم ملاحظاتك إن لزم الأمر. 9. واجه الواقع: من الصعب تغيير معظم المديرين غير الجيدين، إذا كان مديرك لا يستمع إليك باحترام، أو يرفض التغيير والتطوير، فاستعد للتكيف مع الوضع الحالي، أو ابحث عن مكان آخر.
قصص أُخْرى
