سبعة حالات لانتقال العامل بدون شرط


`عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

ذكرت وثيقة تحسين العلاقة التعاقدية من وزارة الموارد البشرية أنه توجد سبعة حالات يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات، وهي:

١) عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.

٢) عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.

٣) إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.

٤) إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته.

٥) في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر.

٦) في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.

٧) موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.

الصورة الأكبر: يذكر صاحب مكتب المحاماة محمد زهير مراد أن التغييرات الأخيرة تعديلات جوهرية تخفف القيود على فئات من العمال. لكن الأهم أن المبادرة تقلّص السوق السوداء لبيع التأشيرات والتي عادةً تتم بدون النظر لمصلحة الوطن.



المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

نُشرت هذه القصة في العدد 185 من نشرة جريد اليومية.