قبل المقابلة الوظيفية يصاب المتقدم بحالة "أم العريس" يبحث عن معلومات الشركة، يجهز ثيابه، ويراجع إجاباته، وفي قمة شياكته واستعداده يوم المقابلة، يغفل شيئا بسيطًا، المشروب الذي أحضره معه -ليكمله أو يتسلى عليه وقت الانتظار- قد ينسف كل شيء.
وش السالفة🧐؟
نشرت مسؤولة التوظيف كايتلين ويهنيانين فيديو على تيك توك توضح فيه لجيل زد أن حضورهم المقابلة الوظيفية بكوب قهوة مثلجة يرسل رسالة: "أنا غير احترافي والمقابلة شغلة على طريقي" ما يؤثر على قبولهم. كايتلين لم تدري أن رأيها سيشعل حربًا بين الأجيال. الجيل الأكبر يتفق فيمَ جيل زد يسأل "وش دخل؟"
من داخل عقل مسؤول توظيف🧠
الفكرة ليست في المشروب بقدر تأثيره على الانطباع العام، مثله مثل الزي المناسب، فحضور المقابلة بكوب في اليد يعطي انطباعا على ضعف المهارات التنظيمية والتشتت بين المهام ويصبح السؤال "وش اللي ما خلاه يخلصه؟" ثم بجلوس المتقدم وكوب القهوة على الطاولة يتحول السؤال إلى: "متى ينكب؟" أو " يقطر على الطاولة؟" وهكذا يتوتر الجو، أخيرًا يحرم كوب القهوة مسؤول التوظيف من ممارسة أبسط لغات التواصل وهي تضييف المتقدم لكسر الجليد بينهما.
هل حان وقت تغيير مفهوم الاحترافية💼 ؟
تعرف رابطة الكليات الوطنية وأصحاب العمل، الاحترافية بأنها إدراك لاختلاف بيئات العمل والتكيف مع متطلباتها. ما يعني وجود مساحة تقديرية للمسؤول في تقييمه، ولكيفية تقديم المرشح نفسه. هذه القواعد الغير مكتوبة من "لازم" و "مو لازم" تغيرت على مر السنين وتأثرت أحيانًا بأحكام شخصية إلى أن وصلت شكلها الحالي. ومع دخول جيل زد عالم الأعمال في عصر التكنولوجيا والمقابلات الافتراضية، بدأ يعيد مساءلة القواعد لتشكيلها في قالب يناسب مفاهيمه عن التوازن بين العمل والحياة، ففي منطقه "كوب القهوة مجرد كوب قهوة .. وأنا بذكائي ومهارتي وخبرتي"
ما وراء الجدل👀🏔️
بوصولك هنا قد تعتقد أن الجدل مجرد اختلاف في وجهات نظر الأجيال.. لكن ما قرأت ليس إلا قمة الجبل الجليدي، لأن قاعه خوف من البطالة، مع تصاعد أزمة توظيف حديثي التخرج، ففي أمريكا وصل معدل بطالة حديثي التخرج ٥.٦٪ متجاوزًا معدل بطالة جميع العمال، كأعلى معدل له من سنين، ويتوقع بحلول عام ٢٠٣١ وصول عدد العاطلين عن العمل والتعليم والتدريب في بريطانيا إلى ١.٢ مليون، وطبعا لا تنسى تهديد الذكاء الاصطناعي لأمانهم الوظيفي، فما خيارهم إن استغنى عنهم مقابل الآلة؟
