هل طيبتك تُعيقك كقائد؟
التاريخ : 2025-05-05
مدة القراءة : 2 دقائق
كلنا نحب المدير اللي يعاملك بلطف. بس المشاكل تبدأ لما يصير اللطف هو البوصلة الوحيدة اللي يمشي وراها. في هذه الحالة، يتحول المدير الطيب إلى زميل لطيف برتبة مدير سيئ.
عندما يتحوّل اللطف إلى إرضاء مع أن اللطف صفة مطلوبة للمدراء، لكن مقدارها لا يزيد من تحفيز الفريق. المدير اللي "ما يبي يحرج أحد" طوال الوقت ينزلق بدون وعي من التفهّم إلى سلوك الإرضاء، فيتجنب الصدام على حساب العمل. ويجد نفسه يلمع صورة "المدير المحبوب" بدل التركيز على صورة "المدير الكفؤ" أمام الفريق. يشيل الشغل بنفسه، يشتغل فوق طاقته، وفي المقابل: الفريق يتأخر، والكفاءة تنهار.
٣ أخطاء يرتكبها المدير الطيب
١. يرفض تفويض المهام البسيطة
الأصل نية طيبة، لكنها مبنية على افتراض خاطئ. المدير يشوف مهمة معينة مملة أو "دُنيا" بمقاييسه، ويفترض أن الفريق راح يحس بنفس الشيء. والنتيجة: يحتفظ بالشغل لنفسه. لكن بعض المهام اللي يراها مملة قد تكون فرصة تدريب مثالية لعضو جديد بالفريق، أو حتى تجربة مفيدة لشخص يحب يوسع مهاراته.
٢. يعطي اللطف أولوية فوق كل شيء
عندما يصبح اللطف هو القيمة العليا اللي تتحكم في كل قرار، تنقلب الطاولة وتظهر التنازلات. موظف ضعيف الأداء بس ما ننتقده عشان "ما نكسر خاطره"، قرارات حاسمة تتأجل عشان "ننتظر حتى يكون الكل مرتاح". هنا تختفي القيادة ويتصدر الهروب. وكل ما تأخرت القرارات، زاد الضغط.
٣. يؤجل مشاكل اليوم للغد
اللطف الفوري له تأثير مسكّن: يعطيك راحة، يخلي الناس يبتسمون، ويخلي المدير يحس إنه محبوب. بس المشكلة إنها راحة مؤقتة. على المدى الطويل، الفريق يضيع البوصلة، يفقد التحدي، ويبدأ يحس إن المدير غير حازم. والأسوأ؟ بعض الموظفين يستغلون هذا الفراغ بصورة سلبية.
اللطف الذكي هو التعاطف بحزم
اللطف ليس مجاملة دائمة، ولا تجنّب للمواجهة. اللطف الذكي يعني أن تتفهم الناس، دون التفرّيط بالمعايير. أن تقول الصراحة باحترام، توزّع المهام بثقة، وتقف عند الخطوط الحمراء بدون تردد. لطفك الحقيقي يظهر عندما تدعم فريقك، مو لما تريحهم على حساب الشغل. لطفك الحقيقي يظهر عندما تساعد فريقك يواجه التحديات بوضوح. لما تعطيهم فرص يتعلمون، حتى لو المهام صعبة. ولما تكون صادق معهم، حتى لو الكلام مو دائمًا مريح.
اشترك معنا:
اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.
قصص أُخْرى
