تيسلا تدفع أقل رواتب لموظفيها، وولائهم بالسماء!
التاريخ : 2024-11-20
مدة القراءة : 1 دقائق
من بين كل الشركات الكبرى التي تتنافس على أفضل الموظفين، نجد تسلا جالسة على أطراف الملعب، دون أن تشغل نفسها بالمنافسة، لأنها تنال أفضل الموظفين، بأقل العروض الوظيفية، ومعدل استقالات منخفض، وولاء منقطع النظير؛ فكيف ذلك؟
**علاقة مختلفة **
في العادة، ينال الموظفين راتبًا ثابتًا، بغض النظر عن إبداعهم خلال الشهر، ودون النظر لأداء سهم الشركة. وصحيح أن التسريح خيار مطروح، لكن الشركات تلجأ له كحل أخير في الغالب، لذا تنطفئ شعلة الشغف بالتدريج. لكن تيسلا أعادت تعريف هذه العلاقة وجعلتها..
**نجاح الشركة = نجاحك **
ليست مجرد كليشية، ولا أحاديث تحفيزية فتيسلا تطبقها لواقع. المعادلة هي ببساطة، راتبك لن يكون سيئًا، لكنك بالراحة ستجد أعلى منه، لكن الميزة الخفية هي حصولك على أسهم في الشركة، وكلما أخلصت في عملك، وانعكس جدك واجتهادك على قيمة الشركة، سترتفع قيمة أسهمك، وأهلًا بالثراء!
**استحقاقية **
بالتأكيد لا توزع تيسلا أسهمها على جميع الموظفين، بل هناك معايير لسنوات الخدمة وغيرها، وبمجرد أن تجتاز اختبار الولاء، ستصبح من مُلاك الشركة، وهكذا تجد نفسك تكدح لنفسك، بدلًا من زيادة ثروة غيرك.
الصورة الكبرى:
هذه الاستراتيجية ببساطة (رهان عالي مقابل منفعة عالية) فإن كانت أسهم شركتك "تسوى" لن تعاني من استقالة أفضل الموظفين، ولكن لو كان أداء الشركة منخفضًا، فستقل المميزات التي جعلت كبار الكفاءات يغضون الطرف عن الراتب المتدني، وببساطة سيرحلون للأفضل.
قصص أُخْرى
