قانون يحمي الموظفين الغثيثين
التاريخ : 2022-12-07
محتوى
مدة القراءة : 1 دقائق
قضت محكمة في فرنسا بأن الاستغناء عن خدمات الموظف لـ"ثقل دمه" يُعد مخالفًا للقانون.
الفكرة؟
بالرغم من غرابة الفكرة إلا أن الكثير من الموظفين يواجهون خطر الفصل بسبب عدم تقبل المدراء لبرود شخصياتهم وتجنبهم الاجتماعي المستمر، ولا يزال هذا السبب مقبولًا ويعمل به في أمريكا حتى اليوم.
المدعو تاء
واجهت المحكمة الفرنسية قضية إنهاء خدمة تعسفي في حق مستشار شركة Cubik Partners الذي أُشير إليه في القضية بكونه " المدعو ت". بررت الشركة فصلها للمستشار بكونه لا يتوافق مع "ثقافة الشركة" مما يمس كفاءته المهنية، وعند النظر للتفاصيل نجد أن فصله تم بسبب مخالفته الصارخة لأحد قيم الشركة وهي: "رهيبين وفلة"؛ أي أن السبب هو اعتقادهم بأنه "غثيث" بسبب تحفظه ورفضه المتكرر لدعواتهم الاحتفالية المتكررة.
الصورة الأكبر
بعض النظر عن شرعية السبب في دول دون أخرى إلا أن وجود هذا النوع من القضايا يعكس التحيز ضد الأشخاص الذين يفضلون إبقاء مسافتهم الشخصية في بيئة العمل؛ في الكثير من القصص يرضخ الموظفين تحت الضغط الاجتماعي ويبدؤون بتطوير "شخصية العمل" لمجاراة الجو العام.
اشترك معنا:
اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.
قصص أُخْرى
