الشركات الناشئة بدون أيدي عاملة 🏢👻

التاريخ : 2025-08-27

مدة القراءة : 2 دقائق

عدد الموظفين يُحدد حجم الشركة ومستوى نجاحها.. وكلما كبر الفريق كبرت معها احتمالات النجاح، هذا العُرف في السابق، أمّا الآن تغيّرت الأحوال..

عصر الشركات "الرشــيـقـــة" 🕴🏻

يعتمد الجيل الجديد من الشركات الناشئة على فِرَق عمل صغيرة وعدد محدود من الموظفين، جيل يتباهى بقدرته على النمو و"تقفيل التارقت" دون الحاجة لإدارات كبيرة، مثل: خدمة العملاء أو المبيعات، مستفيد من الأتمتة في العمليات التي كانت تتطلب في السابق فرقًا كاملة (بشرية).

أقرب الأمثلة؟ انخفض عدد شركات رأس المال الجريء النشطة في أوروبا بنسبة تقارب إلى ٣٠٪؜ بين عامي ٢٠٢٢م و٢٠٢٤م، مِمّا يؤكد أن العالم يتجه نحو "القوى العاملة الصفرية".🧟‍♂️

مع ذلك.. التقنية ليست السبب الوحيد

صحيح أن للأتمتة والذكاء الاصطناعي دور في مفهوم "استبدال بشر بآلات" لكنّها ليست العامل الوحيد، فالتقلبات الاقتصادية تؤثر، وصعوبات التمويل تؤثر.. هذا التأثير يدفع الشركات للتركيز على (ناس شوية + قوية) بدلًا من (ناس كثيرة + بعضهم لا يُسمن ولا يُغني من جوع).

من خاف سلــم؟ أو من شَطَح نجــح؟ 👁️

أثار التوجه قلق البعض، لأنه في شقّ لا بأس به من الشركات، استخدام الذكاء الاصطناعي "حرام أو عيب!" وكأن الرجولة تنقصّ عند استخدامه، أو الكفاءة تقلّ عند الاستعانة به، لذلك يُخفي قرابة ثلث الموظفين استعمالهم له خوفًا من فقدان وظائفهم أو زيادة الأعباء دون مكافآت مُناسبة.
ازداد اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي في مجالات تعتمد اعتمادًا رئيسيًا على العنصر البشري، مثل دعم العملاء، فبعد كم سنة قد تتصل على مطعمك المفضل للوجبات السريعة وتقول: "نسيتم الكاتشاب!" ويردّ عليك رد آلي كأنه تشات جي بي تي "نعتذر منك كثير على النسيان، الكاتشاب عندنا زي الأوكسجين مع الطلب🤦‍♂️💔 بنعوّضك المرة الجاية!".. هذا لا يعني أن التجارب ستفشل، فبعض وكالات الذكاء الاصطناعي مثل FinAI عالجت حوالي ٨٠٪؜ من طلبات الدعم الفورية بنجاح.

الصورة الكبرى

تقليل الأيدي العاملة يجعل من توظيف الأفراد الأكفّاء تحديًّا أكبر، حيث ستكون المعادلة (عدد أقل = توقعات أعلى).

"إذا سألك الذكاء الاصطناعي عنك يا إنسان فقُل له.. هو عمود الأعمال للشركاتِ.. قلّب بطرفك في السماء وحُسنها.. هل زانت الدُنيا بغير إنسانِ؟" د. محمد المقرن *لُعِب فيها كثيرًا.. لكن بتصرّف🫷🏻