هل المسمى الوظيفي مهم؟

التاريخ : 2025-02-06

مدة القراءة : 1 دقائق

في الشركات الناشئة، تختلط المسميات مع محدودية عدد الموظفين، فتجد كل شخص يُنادى باسم قسمه، والمسؤوليات التي يتحملها، في انفصال تام عن المسميات المتعارف عليها في سوق العمل. 

**ميزة أم مصيبة؟ **

باختصار؟ مصيبة. صحيح أن خبرتك ومهاراتك هي الحد الفاصل والحكم على كفائتك. ولكن المسمى الوظيفي قد يظلمك لو حجم منك، فربما تكون "شايل القسم شيل" لكن مسماك الوظيفي يشير بأنك مجرد موظف عادي، لذا قد يستبعدك موظف الموارد البشرية قبل إكمال قراءة سيرتك لأنه ليس مهتمًا. 

عليك أخذ مسماك بجدية

لماذا؟ للأسباب التالية:  - الترقيات: الترقية تعني مزيدًا من المال برفقة المسؤوليات، لذا لو كان مسماك الوظيفي ضبابي، ستكون ترقياتك ضبابية، لا تعرف أن أنت وأي وصلت وإلى أي حد تنوي الإكمال. 

• السلطة: لو احتجت لتمثيل شركتك بحدث ما، أو التفاوض مع عميل محتمل، للأسف مسماك الوظيفي يتحكم بانطباع الآخرين عنك مبدئيًا، فلا تهم مدى خبرتك، لو عرفت عن نفسك كأخصائي، لن تنال ذات الاحترام الذي كنت ستناله لو عرفت نفسك بكونك مدير. 

• الوظائف المستقبلية: بغض النظر عن وظيفتك، بإمكانك العبث بسياق سيرتك الذاتية وتضخيم إنجازاتك، حتى تبدو وظيفتك الأولى مقاربة لمام رئيسك ومسؤولياته؛ ولكن بالرغم من هذا لا يزال المسمى الوظيفي مهمًا، وربما تستبعد سيرتك بناء عليه، حتى لو كنت الأنسب للوظيفة. 

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط