راتب أعلى أم مسمى وظيفي أفضل؟
التاريخ : 2024-10-13
مدة القراءة : 1 دقائق
للوهلة الأولى، قد تظن بأن السبيل لنزع أي موظف من شركته هو عرض راتب خيالي عليه، ولكن نتائج الدراسات أظهرت بأن ٧٠٪ من الأشخاص يفضلون المسمى الوظيفي الجذاب على الراتب العالي!
**المكانة الإجتماعية **
المال يقود للمكانة الاجتماعية، لكنك تحتاج لرزم من الأموال حتى تلفت نظر الآخرين لاستحقاقيتك؛ على عكس المسمى الوظيفي، الذي يكسبك تصنيفًا سريعًا ينص على نجاحك بمجرد أن تنطقه. وهذا ما يجعل موظفي أرشفة المستندات يتوقون للقب "متخصص تخزين البيانات" أكثر من زيادة رواتبهم!
**رغبة أزلية **
عندما تضع موظفًا جديدًا في شركة، ستلاحظ بأنه يقيّم كل من حوله، في محاولة لمعرفة مكانته بينهم، ولو شعر بأنه الأقل -أو الأغبى- سيجن جنونه، ويحاول كسب احترام الآخرين بأي طريقة كانت، والسعي لمسمى وظيفي أقوى هو أحد الطرق المختصرة.
**رغبة "ما توكل عيش" **
تستغل بعض الشركات هذا الضعف البشري، وتعرض على موظفيها الأقل خبرة أو كفاءة مسميات قوية، برواتب متوسطة أو متدنية، والغالب أن يستمر هؤلاء الموظفين فترة طويلة، طمعًا بالمكانة الاجتماعية وإرضاء لغرورهم، لكن "وين بتصرف المسمى؟" إذا حل الإيجار وتراكمت الفواتير، أو "اشتهيت قهوة الصبح!".
**الصورة الكبرى **
يتطلب تقييم الوظائف نظرة شمولية، فالراتب لا يعكس قيمتك بالضرورة، ومسماك الوظيفي لا يعكس غناك، لذا حاول التركيز على ما تكتسبه فعلًا ويساعدك في مسارك مسعاك المهني، على سبيل المثال: (التأثير على حياة الآخرين/ كونه يتماشى مع كفاءتك/ يتماهى مع شغفك).
قصص أُخْرى
