التاريخ : 2024-03-20

مدة القراءة : 2 دقائق

ثير من الشركات صارت تطلب تدريب لموظفيها الجدد، تدريب على أسلوبهم في النقاش على سبيل المثال، أو طريقة التواصل المهنية المحترمة، واللباس المناسب في المكان المناسب، وكيفية كتابة بريد رسمي واضح ومُرتب، أمور قد تبدو بديهية من اللحظة الأولى، ولكنّ، ما هو السبب؟

ما الذي أثارهم؟

تجربة العمل من المنزل خلال جائحة كورونا، كان لها جوانب ايجابية، مثل تطوير آليات العمل عن بعد، لكن لها سلبيات من جهة ثانية.

مهارات مهنية مطلوبة، أهي مفقودة؟

اكتشفت الشركات أن بعض العادات السيئة رافقت الموظفين عند عودتهم إلى الدوام الحضوري، كلبس “الزنوبة / الكروكس” في الدوام، أو التخلّي عن الثوب السعودي في بيئة تطلب ارتداء الزيّ الرسمي، ولهذا السبب، ظهرت صناعة جديدة تهدف إلى تدريب الموظفين على آداب العمل -وخاصة جيل الألفية- حيث تطلبت بعض الجهات التدريب لجيل الألفية فقط بنسبة بلغت ١٠٪؜, في حين طلب ٦٠٪؜ التدريب لجميع الموظفين كان من يكن.   بدأت شركات الاستشارات الأربع الكبرى -ديلويت، وبي دبليو سي، وكاي بي إم جي، وإي واي - تقديم تدريب للموظفين الجدد في مهارات الاتصال والتواصل.

المايك لك .. أخرج ما بِجُعبتك 🎤

لو وددت إضافة فقرة تعليمية في البرنامج التدريبي المهني للموظفين، فماذا ستضيف؟ أمّا عنّي فيا ليت البعض يعرف الأطعمة المناسبة للتسخين في المايكرويف في المكتب، فمن غير المنطقي أن تطلب غداء شاورما مع ثومية، أو تُحمّي صيادية. 🐟😷

اشترك معنا:

اقرأ المزيد من القصص والأخبار المماثلة يوميًا على بريدك.

شارك القصة عبر :

انسخ الرابط